企業が転職者を採用した理由は？【販売の仕事の場合】適応力が大切！未経験でも転職しやすい業界

販売の仕事の場合の事業所規模別、転職者を採用した理由

事業所の規模は以下の5規模に分けて調査、総数は全ての平均となっています。

出典：厚生労働省平成27年転職者実態調査の概況

経験を活かし、即戦力になる人材で職場への適応力が求められていることがわかります。募集は離職者の補充のタイミングで募集がかかります。

他業種に比べると専門知識・能力を求められる比率が少なく、未経験でも転職しやすい業界ともいえます。

“退職者が出やすい3月、9月辺りが狙い目”

大きな事業所では小さい事業所と比べると離職者の補充のための割合が減り、経験を活かした即戦力を採用したいという気持ちが強く表れています。

300～999人規模でも1,000人以上の事業所と同じことがいえ、ある程度の経験を積んだ上で大きな会社へ転職するという構図がみえてきます。

職場への適用力の割合が増えてきています。

最もオールマイティーな人材が求められている事業所規模です。専門的な知識、能力、経験、即戦力、適応力、人脈と全体的に採用理由に上げられています。販売の仕事なのでトータルの人間性が見られているようにも受取れます。

離職者の補充のための割合が大きく、こういった場合には早めに決まることが予想でき、販売の仕事としては転職しやすい規模であることがわかります。