企業が転職者を採用した理由は？【管理的な仕事の場合】経験・専門知識・能力がポイント

管理的な仕事の場合の事業所規模別転職者を採用した理由

事業所の規模は以下の5規模に分けて調査、総数は全ての平均となっています。

出典：厚生労働省平成27年転職者実態調査の概況

管理的な仕事では以下のふたつで34%程を占めています。

管理的な仕事では経験がとても重要であることがわかります。

“管理的な仕事の場合は経験が重要”

1,000人を超える規模になると採用の理由の50%以上が「経験、能力」と圧倒的です。

300～999人以上の事業所でも採用の理由の48%程度が「経験、能力」です。

経験、能力が相変わらず高いのは同じですが、

も大きなアピールポイントになってきそうです。

100人未満の規模になると、経験以外にも人脈や適応力が求められることがわかります。

会社の人数が減ってくると一人当たりの仕事の幅が広がったりも考えられますので、適応力や一人当たりの人脈が広いほうが会社にとって有益であると判断されるのではないでしょうか。

管理的な仕事の転職者の採用をしていないところが多くなってきますが、「職場への適応力が高い」という点が重要視されてきているところもポイントです。小さい会社の場合は人間関係も大会社よりは近しいことが考えられます。どんな環境下でも自分を適用させることができる能力を高めておきたいものですね。